Erros no trabalho que são crimes e podem resultar em prisão

Há diferentes tipos de erros que podem ocorrer no ambiente de trabalho, e alguns deles são tão graves que são considerados crimes. Surpreendentemente, esses erros graves são mais comuns do que imaginamos.

Para manter o ambiente de trabalho saudável e evitar penalidades, vamos conhecer alguns desses erros que, além de serem falhas graves, podem ser caracterizados como crimes e até resultar em prisão.

1. Desviar mercadorias da empresa
Infelizmente, o desvio de mercadorias é um crime comum nas empresas brasileiras, acarretando demissão por justa causa e podendo levar o responsável à prisão por estelionato ou apropriação indébita, com penas de dois a cinco anos, além de multa.

2. Expor informações sigilosas da empresa
Divulgar informações confidenciais da empresa, que deveriam ser mantidas em sigilo, pode resultar em demissão por justa causa e sanções criminais. Segundo o artigo 195 da Lei 9.279, o vazamento de informações configura concorrência desleal, punível com até um ano de detenção e multa.

3. Falsificar o registro de ponto
Embora os sistemas modernos dificultem a prática, quem falsifica ou adultera o sistema de ponto pode enfrentar consequências sérias. Além da demissão por justa causa, a empresa pode processar o responsável criminalmente, impondo multa, indenização e até pena de reclusão.

4. Apresentar atestado médico falso
Entregar atestado médico falso ou adulterado é uma infração grave que pode levar à demissão por justa causa e responder criminalmente por falsidade ideológica. As penas variam desde multa e prisão de até cinco anos (se emitido por órgão público) ou três anos (se emitido por médico particular). O próprio médico, se envolvido na fraude, pode ser responsabilizado com pena de até um ano de prisão e multa.

Esses erros não apenas afetam a integridade do ambiente de trabalho, mas também podem resultar em sérias consequências legais para os envolvidos.